Ayudo a organizaciones con propósito a construir las prácticas de gestión de personas, los hábitos de liderazgo y las estructuras organizacionales que crean claridad, construyen confianza y sostienen un crecimiento sano.
Aporto claridad al lado humano de tu misión y tu estrategia.
Construyo las bases para la confianza, la transparencia y la rendición de cuentas.
Diseño sistemas de gestión de personas prácticos, eficientes y hechos para durar.
Trabajo desde la empatía y el respeto por las personas que están en el centro de tu trabajo.
Con más de una década de experiencia en estrategia de personas y desarrollo organizacional en el sector social y sin fines de lucro, acompaño a líderes a navegar la complejidad, alinear a sus equipos y construir lugares de trabajo donde las personas puedan florecer. Con base en Quito, trabajo con organizaciones en Ecuador, Latinoamérica y otros mercados.
Más sobre mí→Las organizaciones rara vez viven una gran crisis de personal. El costo aparece en silencio: rotación evitable, contrataciones inconsistentes, líderes sobrecargados, valores que no se traducen en las decisiones del día a día y fricciones que siempre vuelven.
Reemplazar a una sola persona cuesta entre el 30 % y el 200 % de su salario anual, una vez que sumas reclutamiento, incorporación, pérdida de productividad y la afectación al equipo.
Nonprofit Leadership Alliance; InspirusLas principales razones por las que la gente se va, todas síntomas de sistemas que faltan, no de falta de misión:
El propósito es el predictor más fuerte de retención entre 59 factores estudiados, pero solo cuando la misión se nota en cómo se toman las decisiones.
The Strategy Group LLCCalificación de participantes · 16 respuestas
“Daniela guio esta sesión con una claridad e intencionalidad evidentes desde el primer intercambio. La sesión conectó maravillosamente con nuestra comunidad.”Thaís Reis, Coordinadora de Eventos — The Bloom
La mayoría de las organizaciones no tiene un problema de personal.
Tiene un problema de sistemas.
La cultura no se crea en un retiro. Se crea en cientos de decisiones cotidianas:
Estas decisiones no ocurren de forma aislada. Están conectadas por los sistemas que las sostienen — y cuando esos sistemas se diseñan con intención, las decisiones cotidianas empiezan a apuntar en la misma dirección.
Alinea tus prácticas de gestión de personas con tu misión, tus valores y tus metas de crecimiento.
Conoce más→Diseña estructura, roles y procesos que favorezcan la claridad, la colaboración y el impacto.
Conoce más→Fortalece la cultura y el liderazgo para construir confianza, compromiso y pertenencia.
Conoce más→Crea políticas y sistemas prácticos que cuiden a las personas y reduzcan el riesgo.
Conoce más→Para equipos pequeños con propósito, la respuesta no siempre es crear una función formal de RR. HH. El People Systems Primer te ayuda a decidir qué prácticas de gestión de personas formalizar ahora, qué puede seguir informal y qué señales mirar mientras creces.
Explora el Primer¿Equipo fundador en etapa temprana? Empieza con el Primer. ¿Organización más grande o compleja? Empieza con el Diagnóstico. ¿No estás seguro? Haz el Snapshot.
Daniela nos ayudó a ver lo que era imposible reconocer desde adentro, y convirtió esos hallazgos en acciones concretas que fortalecieron nuestra cultura, afinaron nuestras decisiones y nos ayudaron a construir un mejor lugar para trabajar y aprender.Ana C. Hidalgo, CEdO — ReinventED Schools
¿Te gustaría construir el lugar de trabajo que realmente quieres crear?
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